年龄歧视是一个普遍存在的问题，许多公司在招聘时都会限制年龄在35岁以下，这给年龄超过35岁的人带来了很大的困扰。 这种做法并非完全基于年龄本身，而是基于一些公司对于员工经验和技能的看法。一些公司可能认为，年龄较大的员工可能已经有了固定的思维模式和习惯，难以适应新的技术和工作环境，而且他们的工资期望可能也较高。 然而，这种做法并不一定合理。年龄并不是衡量一个人能力和经验的唯一标准。许多人在年龄较大时仍然拥有出色的技能和经验，并且能够为公司带来更多的价值。 对于那些年龄超过35岁的人来说，他们需要更加努力地展示自己的能力和经验，并强调自己能够为公司带来的价值。他们可以通过在社交媒体上建立自己的专业形象、参加行业活动、与同行建立联系等方式来提高自己的竞争力。 另外，政府也应该采取措施来禁止这种年龄歧视的做法。政府可以制定相应的法律和政策来保护员工的权益，确保他们在就业方面不会受到不公平的待遇。 总之，年龄不应该成为限制一个人就业的因素。每个人都应该有机会展示自己的能力和经验，并得到公平的待遇。