如果您的薪资从13K降至5K，可能有以下原因： 1. 经济因素：可能由于全球经济环境的变化，导致您所在的公司或行业经济压力增大，不得不降低员工薪资以维持运营。 2. 职位调整：您可能被调至其他职位，该职位的薪资较低。 3. 工作表现：您的绩效评估可能没有达到公司的期望，导致薪资调整。 4. 违反公司规定：您可能违反了公司的某些规定，导致薪资调整。 5. 行业变化：您所在的行业可能发生了变化，导致您的技能或经验不再像过去那样受到重视，从而影响了薪资。 6. 内部矛盾：在某些情况下，公司内部可能存在矛盾或纷争，导致您的薪资被不公正地降低。 建议您与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解薪资降低的具体原因，以便您可以根据情况采取相应的措施。