入职后出现这种情况不宜重新投该公司的其他岗位，这样做容易引起几种问题： 1、否定人事部门的能力，变向说明招聘人员选人、用人不当； 2、自我认知和定位不清晰，容易让用人单位产生能力有限，缺乏稳定性； 一般理想化的操作方式：先做，然后通过转正阶段的面谈申请内部岗位异动。