您在人事行政主管的工作中可能感到压力较大，渴望双休和更多空闲时间。这种情况在管理岗位上比较常见，因为管理工作通常需要承担较大的责任和压力。以下是一些可能不想再从事管理岗位的人的共同特点： 1. 渴望更好的工作与生活平衡：管理岗位通常需要承担较大的工作压力，而管理工作可能需要长时间投入精力。一些人可能希望更好地平衡工作和生活，有更多的时间去享受生活。 2. 对管理工作的兴趣或热情降低：有些人可能对管理工作的兴趣或热情降低，或者已经感到厌倦。他们可能想要尝试其他领域，或者寻找更具挑战性和满足感的工作。 3. 缺乏晋升机会：一些人可能感到管理工作没有晋升机会，或者他们已经到达了职业瓶颈。他们可能想要探索其他职业机会，寻找更广阔的发展空间。 总之，不想从事管理岗位的人可能有多种原因。如果您也不想再从事管理岗位，可以考虑寻找其他领域的机会，或者考虑转型到其他职业。在寻找新职业时，建议考虑自己的兴趣、技能和职业发展目标，以找到更符合自己的职业道路。