作为一位职场朋友，他挖人的行为可能让你感到不舒服或不安。然而，这并不能完全定义他的价值和品质。以下是一些可能有助于评价这位职场朋友的建议: 1. 挖人动机: 挖人行为往往是出于个人利益或公司利益考虑。你可以问问他挖人的动机是什么，是否真正为了公司和员工的利益着想。 2. 职业操守: 挖人行为可能会违反公司的招聘政策和职业道德准则。你可以观察他在其他场合中的表现，看看他是否具有职业操守和诚信。 3. 人际关系: 挖人行为可能会影响他与前东家和其他员工的关系。你可以观察他在其他场合中与他人的相处方式，看看他是否能够妥善处理人际关系。 总的来说，评价这位职场朋友需要综合考虑多个因素。虽然他的行为可能让你感到不舒服，但这并不能完全定义他的价值和品质。如果你对他的行为存在疑虑，可以与他坦诚地交流并寻求解决方案。