有些公司会提供招聘奖励或提成，以鼓励员工或招聘者积极寻找和吸引优秀的候选人。这种奖励通常是为了激励员工更加努力地招聘，以填补公司的人才缺口。 至于招聘难易程度，这取决于多种因素，例如行业、职位需求、薪资待遇、工作地点、公司声誉等等。在某些行业或职位中，由于竞争激烈，招聘到合适的人才可能会更具挑战性。 然而，对于一些公司来说，招聘合适的文员可能是一个挑战，这可能因为他们需要具备特定的技能、经验或资质，而这些技能在市场上的供应可能有限。此外，一些公司可能没有足够的吸引力来吸引众多的求职者，这可能表现在公司的品牌、工作环境、薪资福利等方面。 但是，这并不意味着找不到工作。有很多求职者可能在寻找合适的机会，而且有许多在线和离线渠道可以吸引这些求职者。因此，如果公司能够提供具有竞争力的薪资福利、良好的工作环境和职业发展机会，那么他们可能更容易吸引到合适的候选人。