铁路乘务员和安检员实习 3-6 个月后签订合同的情况在现实中是存在的，这种模式具有一定的靠谱性。这种做法的原因主要有以下几点： 1. 培训和实习期：实习 3-6 个月是为了让应聘者更好地了解岗位职责，掌握必要的技能和知识。在此期间，单位会对实习生进行专业培训，以确保他们能够胜任工作。 2. 考察实际表现：实习期间，单位可以全面评估应聘者的能力、态度和适应能力，以便确定是否签订正式合同。 3. 确保用工质量：通过实习期，单位可以筛选出更适合岗位的员工，从而确保用工质量。 4. 节省招聘成本：实习期可以作为招聘的一个筛选环节，有助于单位节省招聘成本。 5. 提高应聘者忠诚度：实习期可以让应聘者更加了解单位的文化、价值观和岗位职责，从而提高他们签订正式合同后的忠诚度。 然而，请注意以下几点： 1. 确保实习单位和实习岗位的正规性。在开始实习前，请务必核实单位的资质和信誉，以确保实习经历对您的职业生涯有所帮助。 2. 了解实习期间的相关待遇。在实习开始前，您应当了解实习期间的相关待遇，如工资、福利等，以免出现不公平待遇的情况。 3. 注意签订合同的条款。在实习结束后，签订正式合同前，务必认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。 4. 保持沟通。在实习期间，与单位和同事保持良好的沟通，以便了解单位对您的期望和要求，为自己的职业发展做好准备。 总之，铁路乘务员和安检员实习 3-6 个月后签订合同的方式是靠谱的，但请您在实际操作中注意以上提到的几点，确保自己的权益得到保障。祝您顺利！