对于这个职位的可靠性，我无法直接给出确切的答案。可靠性是一个相对主观的概念，不同的人可能会有不同的看法和感受。 如果您对这个职位的可靠性感到怀疑，您可以考虑以下几个方面： 1. 公司的信誉和背景：了解公司的信誉和背景可以帮助您评估这个职位的可靠性。您可以通过搜索公司的网站、社交媒体账号、客户评价等信息来了解公司的信誉和背景。 2. 职位的要求和职责：了解这个职位的要求和职责可以帮助您评估这个职位的可靠性。如果职位要求过高或者职责过多，那么这个职位可能会存在不可靠的情况。 3. 面试和招聘流程：了解公司的面试和招聘流程可以帮助您评估这个职位的可靠性。如果公司的面试和招聘流程不规范或者存在漏洞，那么这个职位可能会存在不可靠的情况。 4. 员工评价和口碑：了解员工评价和口碑可以帮助您评估这个职位的可靠性。如果公司的员工评价和口碑不好，那么这个职位可能会存在不可靠的情况。 总之，如果您对这个职位的可靠性感到怀疑，建议您多方面了解相关信息，以便更好地评估这个职位的可靠性。