这种招聘方式可能会存在一定的风险，因为先实习3-6个月再签合同，意味着在这段时间内你是在为公司或单位无偿工作，而没有得到相应的报酬和保障。 此外，如果该单位或公司没有履行其承诺，例如在实习期结束后与你签订正式合同，或者在实习期间违反了相关的法律法规，那么你可能会面临一定的法律风险和权益受损。 因此，建议你谨慎考虑这种招聘方式，并尽可能地了解该单位或公司的信誉和经营状况。如果你对单位或公司的信誉和经营状况有疑虑，建议你寻求其他途径进行核实和确认，例如通过官方网站、社交媒体或相关机构进行查询和咨询。 总之，选择正规的招聘方式是保障自己权益的重要途径。