领导的管教这种问题没有正确错误之分，对不同人不同的管理方法。只要目的达到了就是好方法，目的没达到就要改变策略。 对口是心非的同事，他可能也是碍于面子，不好直接识破他，所以打了个比方，如果这同事能理解，改变了口是心非的习惯，那就是正确的，但如果这同事没有理解，那也不能说这方法不正确，只能说这方法对这个同事无效。大家都是成年人都是打工人，只是分工不同，领导没有直接说那也是一种尊重吧，但有些人油盐不进，敬酒不吃吃罚酒的这些人，那可能要采取另一种方法或者直接揭露他，也不是不可以的。针对不同人不同方法，因材施教吧。