1、列出的工作经历过多。 2、信息安排缺乏条理：求职者应聘职位的资历不清楚或不醒目。 3、对每项从业经历列出的关键词过多---不够简练，效果不佳。 4、缺乏目的性或没有指出技能的进步。 5、缺乏强有力的用词。 【关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】