这个问题没有固定答案： 1、有些强制需要证书岗位，必然是先看证书，比如律师、注会、医师等，然后才是在有证书的人中选高学历和经验足的； 2、有些岗位看的是能力，比如营销、产品等，能设计出爆款产品，以及能把产品卖出去的能力是最重要的，这里学历证书和工作经验反倒都不是特别看重的； 3、有些岗位看的是资源，比如融资等，这时候你是人是鬼都不重要了； 之所以招聘时候还看这个看那个，是因为很多人的能力这些没有在面试这么短时间考察的手段，于是就通过其他条件辅助衡量你的能力。 这里面可能最有迷惑性的是工作经验和学历以及证书比较，其实这个就和三十五岁以上年龄危机一样，多数人的工作经验没有他们自己认为的那么重要，只需要看对大龄员工劝退的企业，后续哪个是因为缺少这些员工而直接倒闭的？ 当你的工作履历没有碾压式的优势，那么别人看你必然是学历和证书优先。