简历不能完全代表一个人的能力，但是毋庸置疑的简历是获得机会的敲门砖。有些时候看到一些投递过来的简历真是特别头疼，过往经历确实有一段是我们的目标企业，但是简历上完全看不到我们所需要的能力和匹配的工作内容。这种情况下，基本上我不会邀请面试了，一个简历都做不好的人，第一个是不知道这个岗位的核心工作内容是什么，一个是不知道自己的核心竞争力是什么，这样的人选在技术或者管理岗位上，我都会觉得没有什么培养价值。 所以我认为简历是敲门砖，面试就是那条得到职位的罗马大道，简历条理清晰，我作为面试官就会觉得非常舒服，因为面试思路会相对非常清晰，可以非常快速精准的判断匹配度。当然也有一部分人，简历天花乱坠，但是面试表达的时候词不逮意，支撑不起他的简历，这种人选也是存在的。 所以好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力的，但是最终对一个人的能力判定，还是依托面试和背调。浅见