这可能取决于具体的雇佣合同和公司的工作规定。如果明明被聘为剪辑师，但在入职后被分配从事PS设计工作，那么这可能被视为一种工作调整或任务变化。 如果公司或雇主明确告知明明入职后的职责将包括PS设计工作，那么这可能被视为明明的工作职责之一。在这种情况下，明明可能需要接受并完成这些任务。 然而，如果明明被聘为剪辑师，但未被明确告知或协商关于从事PS设计工作的职责，那么这可能不被视为明明的本职工作。在这种情况下，明明可能需要与雇主或上级进行沟通，以了解这种工作分配的原因，并讨论是否需要调整工作职责或重新协商雇佣合同。 总之，在这种情况下，最好先与雇主或上级进行沟通，以了解这种工作分配的原因，并协商解决方案。如果无法解决，可以考虑寻求法律咨询或劳动仲裁等其他途径来维护自己的权益。