小孩一岁左右的宝妈可能面临一些与工作相关的挑战，导致一些公司在招聘时不太考虑她们。以下是一些可能的原因： 1. 工作时间和照顾孩子的冲突：小孩一岁左右需要大量的照顾和陪伴，而这可能与工作时间产生冲突。公司可能担心，如果宝妈需要经常请假照顾孩子，会影响工作进度和团队效率。 2. 职业发展和稳定性：对于刚入职的宝妈，公司可能担心她在短期内离职，导致招聘和培训成本的浪费。此外，如果宝妈在职业发展方面有较高的追求，那么在工作和照顾孩子之间可能会产生压力，导致工作表现下降。 3. 工作能力和经验：小孩一岁左右需要全方位的照顾，包括饮食、睡眠、卫生、健康等方面。这些经验和能力可能与工作无关，但可能会分散宝妈的注意力，导致她在工作中表现不佳。 4. 公司文化和价值观：有些公司可能认为，照顾小孩是家庭责任，而不是工作责任。他们可能更倾向于招聘没有小孩或小孩已经长大的员工，以避免工作和家庭之间的冲突。 这并不意味着所有公司都不考虑招聘小孩一岁左右的宝妈。有些公司会积极支持员工在家庭和工作之间取得平衡，并提供灵活的工作时间和其他福利。此外，随着社会观念的改变和女性地位的提高，越来越多的公司开始重视员工的家庭生活和照顾孩子的需求。