根据中国的劳动法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。如果公司未给员工缴纳社保，那么就构成了违法行为。 对于罚款的数额和期限，需要根据具体情况进行评估。一般情况下，罚款的数额应该是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就要支付一个月工资作为赔偿。如果公司违法情节严重或者造成劳动者损失较大的，罚款的数额可以更高。 此外，对于强迫员工自行离职等行为，也需要根据相关法律法规进行处理。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门举报、提起诉讼等。 总之，企业应该遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。