如果HR提出要调低薪酬，你可以考虑以下几点： 1. 了解原因：首先，你需要了解为什么HR会提出调低薪酬。是因为公司政策、市场情况还是其他原因？理解原因可以帮助你更好地应对这种情况。 2. 沟通表达：你可以向HR表达你的想法和担忧。例如，你可以说：“我理解公司可能有自己的薪酬标准，但我对自己的能力和经验很有信心，我认为我值得更高的薪酬。” 3. 提供证据：如果你认为自己值得更高的薪酬，可以提供一些证据来支持你的观点。例如，你可以展示你的工作成绩、技能和经验等。 4. 寻求妥协：如果公司确实有薪酬限制或其他考虑，你可以尝试寻求妥协。例如，你可以提出一些其他福利或奖金的建议，以弥补薪酬降低带来的影响。 5. 考虑拒绝：如果你认为调低薪酬是不合理的，你可以选择拒绝。在这种情况下，你需要准备好充分的理由来支持你的决定，并考虑寻找其他机会。 无论你选择哪种方式回应，都需要保持礼貌和专业，同时展现出你的自信和价值。