这种情况确实可能涉及到职场道德和诚信的问题。如果A和B同时销售出床垫，那么这是他们的共同成就。如果A试图独占这份成就，并投诉B扰乱职场环境，那么这可能违反了职场道德。 在这种情况下，领导或管理层应该是处理此类问题的合适人选。他们可以采取以下步骤： 1. 收集事实：首先，他们应该尝试了解事情的真相。这可能包括与A和B进行交谈，以及查看任何相关的销售记录或证据。 2. 沟通和调解：领导应该与A和B进行单独的沟通，了解他们的观点和感受。然后，他们可以尝试调解两人之间的矛盾，寻找一个可以接受的解决方案。 3. 制定规则和期望：如果发现A的行为违反了公司的规定或期望，领导应该明确地告诉他这是不恰当的。他们也应该向A解释公司的规定和期望，以确保他了解公司的价值观和行为标准。 4. 采取行动：如果A继续违反公司规定或期望，领导可能需要采取一些行动。这可能包括警告、纪律处分，甚至解雇。 5. 提供支持：在整个过程中，领导应该为B提供必要的支持和保护。这可能包括提供咨询、保护他免受进一步的骚扰，以及确保他的工作不会受到影响。 总之，处理这种情况需要领导或管理层采取适当的行动，以确保职场环境公平、和谐，并符合公司的价值观和行为标准。