有可能是从简历上看，比较硬性的条件不符合招聘方的需求，就好像找对象，如果身高、年龄、家乡地等不是心目中想要的，就直接放弃了，找工作有的层面和找对象类似，如果从应聘者的学历、工作履历等看已经不符合招聘方心目中的人，那就直接标注不合适了。比较匹配用人需求的求职者简历，才会有下一步沟通以及约时间面试。