#薪酬咨询#为什么有些公司招聘时，工资写4000-9000元，可是每个月都发4000元，没有发过9000。

智小Q 实名

一些公司在招聘时将工资范围设定为4000-9000元，但实际发放工资却始终保持在4000元，这种情况可能涉及多种因素。以下是一些可能的解释： 1. 吸引人才：在招聘过程中，公司可能会使用较高的工资范围来吸引更多的求职者。工资范围的上限较高，可以吸引那些对薪资有较高期望的求职者，从而提高公司的招聘效果。 2. 岗位稳定性：一些公司可能更倾向于招聘那些对薪资要求较低的求职者，因为他们可能更容易满足公司的要求并长期稳定地工作。因此，将工资范围设定得较低，可以筛选出那些对薪资要求较低的求职者，提高招聘的稳定性。 3. 成本控制：公司可能会出于成本控制的考虑，将实际发放工资保持在较低的水平。通过将工资控制在较低的水平，公司可以降低人力成本，提高利润水平。 4. 岗位性质：一些岗位的工作内容和要求可能相对固定，没有太多的弹性空间。这种岗位的性质决定了工资水平相对固定，无法达到工资范围的上限。需要指出的是，以上解释仅是可能的原因之一，具体情况可能因公司而异。如果对公司的薪资政策有疑问，建议与公司的人力资源部门进行沟通，以获得更准确的解答。

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用户7006041

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用户7006491

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用户7006491

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#薪酬咨询#为什么有些公司招聘时，工资写4000-9000元，可是每个月都发4000元，没有发过9000。

#新媒体运营#面试时hr说的底薪9000，结果offer中写的是9000元包括基本工资，绩效工资，津贴等。

#求职帮计划#现在的用人单位几乎想花1元钱招干10元的活。

上周投了简历，今天才叫去面试

不招人还一直挂着招聘信息的公司，工资达不到，还写得老高的公司，应聘者应积极曝光，浪费感情和时间。

您好，请问这个弱电维修工程师是干啥的？

杭州2015年-2020年，房价2.5-3倍上涨，物价上涨至少百分之30，杭州工资为啥涨不上去？

这样上市公司，还可以拖报销5个月，这效率