**劳务派遣合同中只购买五险没有购买一金的情况是不符合国家相关规定的**。 按照国家规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。其中，五险一金是国家的基本社会保障制度，各个单位都应该按照国家相关部门的要求，积极为自己的员工缴纳五险一金。因此，劳务派遣工也应该享有五险一金的权利。 如果在实际操作中，劳务派遣单位只为被派遣劳动者购买了五险而没有购买一金，可能是由于公司为了降低成本而做出的决策。这种行为可能会对被派遣劳动者造成一定的权益损失，因为一金在很多地方是强制缴纳的，如果不缴纳一金，被派遣劳动者的权益将无法得到充分保障。 因此，如果劳务派遣合同中只购买了五险而没有购买一金，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，要求其按照国家规定购买五险一金。如果协商不成，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。