根据常规的招聘流程和公司规定，公司通常会为员工提供必要的设备和工具来完成工作任务，而不会要求员工自备笔记本电脑。因此，如果公司要求员工自备笔记本电脑才能入职，这可能会引起一些争议和质疑。 然而，如果公司的要求是基于特定的职位、工作需要或者预算限制等合理原因，那么这种要求可能是合理的。在这种情况下，公司可能会提供一些指导和建议，以便员工选择适合的笔记本电脑，或者为员工提供必要的资金支持。 总之，如果公司要求员工自备笔记本电脑才能入职，员工应该先了解公司的规定和政策，并尽可能地了解这种要求的原因和背景。如果员工认为这种要求不合理或存在歧视等问题，可以向人力资源部门或相关部门提出申诉或寻求帮助。