要看企业的劳动合同工资签订方式，以及企业的薪酬体系组成。 如果是签订的固定薪酬少发了，则收集相关证据(工作记录、考勤、劳动合同、工资流水等)，先与公司友好协商，协商不成则准备提起仲裁维护权益。 如果是绩效、奖金、计件等少发或者是罚款过多，则要看制度是否公示、你是否签字认可、制度本身的合法性等来采取相应措施，要复杂一些。 建议先进行证据收集，再尝试与企业友好协商，同时找好下家留好退路。