没有合同也没有社保，闹掰了， 你可以要到补偿，因为你与公司已经形成实质性劳动关系，需要你搜集相应证据留存好：考勤打卡记录、工资流水或发放截图、工作群截图等，证明你在该公司工作过的证据。有了这些，才能通过劳动仲裁维护自身权益。