当你遇到这种情况，如果公司没有和你协商，也没有变更劳动合同，那么公司就是违法的，这种情况你可以下告知公司恢复薪资，如果未果，就可以“公司“未足额支付劳动报酬为由”申请劳动仲裁，一方面要求补足工资，另一方面要求赔偿。为方便你对比，争取自己的合法权益，总结梳理以下法律条款，供你参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】