很抱歉听到你有这样的经历。如果公司恶意降薪，你可以考虑采取以下措施： 了解公司的薪酬政策：首先，你需要了解公司的薪酬政策，包括薪资调整的标准和程序。如果你对公司的降薪决定有疑问，可以向人力资源部门咨询，并要求提供相应的解释和文件。 收集证据：如果你认为公司的降薪决定存在问题，你需要收集相关的证据，包括但不限于电子邮件、工资单、劳动合同等。这些证据可以有助于你在谈判或诉讼中证明自己的权益。 与公司协商：在了解公司的薪酬政策和收集证据后，你可以与公司进行协商，尝试解决问题。你可以提出自己的观点和要求，并尝试找到一种双方都能接受的解决方案。 寻求法律援助：如果与公司的协商无法解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。如果必要，你可以提起诉讼来维护自己的权益。 总之，如果公司恶意降薪，你需要了解自己的权利和可行的解决方案，并采取适当的措施来维护自己的利益。