如果公司恶意降薪，您可以采取以下措施： 1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，以找到一个双方都能接受的解决方案。您可以向公司提出您的意见和担忧，并尝试与公司就降薪问题进行沟通和讨论。 2. 收集证据：如果公司不愿意与您协商或您认为公司存在违法行为，您可以收集与降薪有关的证据。这些证据可以包括工资单、劳动合同、工作记录等。 3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司恶意降薪的行为。他们会对此进行调查，并采取必要的措施来保护您的权益。 4. 寻求法律援助：如果您认为公司恶意降薪的行为违反了当地的劳动法规定，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和应对策略。 5. 提起诉讼：如果您认为公司恶意降薪的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑提起诉讼。在提起诉讼前，您需要咨询当地的律师并收集足够的证据来支持您的主张。 无论采取哪种措施，建议您先冷静分析情况，保持理智和冷静，以便更好地解决问题。