作为一位职场导师，我建议您在回答这个问题时采取以下策略： 1. 充分了解行业和职位的薪资水平：在面试前，您可以通过查阅招聘网站、咨询同行或参加行业交流活动等方式，了解您所应聘职位在您所在地区的大致薪资范围。这将帮助您在面试时有一个合理的预期。 2. 保持谦虚和诚恳的态度：当面试官问及您的薪资要求时，您可以表示自己对这个行业和职位非常感兴趣，希望能够获得一个公平的待遇。同时，您可以强调自己更看重的是职业发展和技能提升，而不是短期的薪资水平。 3. 提出一个具体的薪资范围：在了解了行业和职位的薪资水平后，您可以给出一个具体的薪资范围。这个范围应该略高于您预期的最低薪资，但不要过高，以免给面试官留下不切实际的印象。同时，您可以表示这个范围是一个初步的想法，愿意根据公司的具体情况进行调整。 4. 强调自己的价值：在谈论薪资要求时，您可以强调自己的教育背景、实习经历和技能特长等方面的优势，表明自己具备为公司创造价值的能力。这样既能让面试官看到您的自信，也能让他们更愿意为您提供一个满意的薪资待遇。 5. 适时询问公司的福利政策：除了基本薪资外，您还可以询问公司提供的福利政策，如五险一金、年终奖、股票期权等。这些福利也是您在选择工作时需要考虑的因素之一。 总之，在回答面试官关于薪资要求的问题时，您需要展现出自己的诚意、自信和对行业的了解，同时也要关注公司的整体福利政策。通过这样的方式，您将更有可能获得一个满意的薪资待遇和职业发展机会。