现在的求职市场通常属于一个双向选择的过程，即求职者和用人单位都有一定的话语权。具体来说，这取决于不同的行业、公司、职位以及经济形势等多种因素。 一方面，对于一些热门行业或高技能职位，求职者往往具有更多的话语权。这些行业的职位需求往往大于供应，因此用人单位需要积极寻找和吸引优秀的求职者，而不是反过来。 另一方面，对于一些冷门行业或低技能职位，用人单位可能具有更多的话语权。这些行业的职位供应往往大于需求，因此用人单位可以更挑剔和选择合适的求职者。 此外，经济形势也会影响话语权的平衡。当经济繁荣时，就业机会多，求职者有更多的选择和话语权；而当经济不景气时，就业机会减少，用人单位可能具有更多的话语权。 总的来说，现在的求职市场是一个相对平衡的市场，双方都有一定的话语权。具体取决于不同的行业、职位和经济形势等多种因素。