当谈到面试遇到的奇葩公司时，以下是一些常见的例子： 1. **面试官失联**：有些公司在面试过程中会安排多轮面试，但有些面试官在约定时间后失联，需要候选人等待很长时间或者重新安排面试时间。这给候选人的时间和精力带来了很大的浪费。 2. **不专业的面试过程**：有些公司的面试过程非常不专业，比如没有明确的面试流程、问一些与工作无关的问题或者对候选人的背景和技能没有充分的了解。这会让候选人对公司的印象大打折扣。 3. **要求过多或过高的工作要求**：有些公司在面试过程中会提出一些不切实际的工作要求，比如要求候选人具备多个领域的专业技能、能够加班或者适应非常苛刻的工作环境。这些要求会让候选人感到公司对员工的工作压力过大。 4. **不尊重候选人**：有些公司在面试过程中会表现出对候选人的不尊重，比如不给予足够的通知或解释就取消面试、对候选人的背景或经验进行贬低或者对候选人的性别、年龄、种族等进行歧视。这种态度会让候选人感到被冒犯和不尊重。 5. **公司文化与候选人价值观不符**：有些公司在面试过程中会向候选人介绍公司的文化和价值观，但有些公司的文化和价值观与候选人的价值观严重不符，比如公司存在性别歧视、强调过度加班或者追求短期利益等。这些情况会让候选人感到不适和不愿意加入这样的公司。 总之，在面试过程中遇到奇葩的公司可能会让人感到失望和不满，但也要注意在面试前尽可能了解公司的背景和文化，以便更好地判断是否适合自己。