1、突出经验，将优势最⼤化 　　⽆论是在简历等求职资料上还是在⾯试时都要着重说明这⼀点。因为35岁的求职者⼀般都有着丰富的⼯作经验。这是最⼤的优势，⼀定好好利⽤。 　　2、打破常规，直接⾯试 　　收集所有你认为适合⾃⼰企业的.⼈事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的⼈才。如果说需要则要⽴即约对⽅去⾯试。电话谈话时要注意强调⾃⼰的⼯作能⼒，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。 　　3、⾯试有技巧 　　1).35岁上以的⼈不受欢迎的⼀个重要原因是给⼈感觉家庭压⼒较重，在⼯作上花费的精⼒会不如年轻⼈多，为了消除其在这⽅⾯的顾虑，⾯试前要注意修饰仪表，注意体现出⾃⼰的精神风貌，同时要表现出积极的⼯作态度和旺盛的⽃志，打消对⽅的顾虑。 　　2).⾃⼰不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻⼈的优势除了旺盛的精⼒之外，很重要的⼀点是良好的学习新知识的能⼒，因此，如果想让⾃⼰的年龄不成为求职的障碍，⾯试时就要让对⽅明⽩，⾃⼰平时很注意对新知识的了解和学习。因为⽆论你学历如何⾼，资历如何好，⼯作经验如何丰富，当⼈事主管发现求职者的学习能⼒已经处于停滞不前的状态时，⼀般都不会有好感。