试用期第二天被辞退，没有做错什么是否可赔偿的问题，需要根据具体情况进行评估。以下是一些可能的情况和建议： 首先，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择和适应的阶段，双方都有权决定是否继续合作。因此，在试用期内被辞退并不一定需要赔偿。但是，如果单位在试用期内违反了劳动法律法规或者劳动合同约定，导致员工受到损害，那么单位可能需要承担相应的法律责任。 其次，如果您认为自己受到了不公正待遇或者遭受了违法解除劳动合同的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和支持。同时，您也可以咨询专业人力资源顾问或律师，以获取更具体的建议和帮助。 最后，关于您的第二个问题，即签订外包合同且默认服从分配是否影响您的权益。虽然您签的是外包合同，但并不意味着您放弃了其他两个offer的选择权。相反，您应该认真考虑自己的职业规划和发展方向，并尽可能地争取自己的合法权益。