企业招聘设置年龄限制在 35 岁以下，可以从以下几个方面来理解： 1. 行业竞争力：年轻员工通常具备较强的学习能力和适应力，能够更快地掌握新技术和知识，为企业带来创新和活力。在竞争激烈的行业中，如互联网、金融等，企业更倾向于招聘年轻员工。 2. 精力与体力：年轻员工精力充沛，具有较强的体力，能够承担较高强度的工作。这对于技术岗、销售岗等需要付出较多精力的岗位来说，年龄限制有助于选拔更符合岗位需求的候选人。 3. 成本与效益：年轻员工通常薪资要求相对较低，且具有较高的成长空间。企业在招聘时会考虑成本与效益，年龄限制有助于降低人力成本，提高整体效益。 4. 企业文化与团队氛围：年轻员工更容易融入团队，与同事建立良好的关系，形成积极向上的企业文化。年龄限制有助于营造更适合企业发展氛围。 然而，年龄限制也存在一定争议。如内勤岗等不需要过高体能和技术的岗位，过分强调年龄可能会导致优秀人才的流失。在实际招聘中，企业应根据岗位需求和员工特点，综合考虑年龄、经验、技能等因素，选拔合适的人才。 总之，理解企业设置年龄限制的原因，但也要关注不同岗位的实际需求，选拔最适合的候选人。同时，求职者要提高自身能力，增加竞争力，找到与自己能力和期望匹配的岗位。