可以理解。企业招聘时设定年龄限制通常是为了保证员工队伍的年轻化和活力，同时也有利于企业的创新和发展。 对于技术岗、财务岗、销售岗和内勤岗等职位，要求年龄在35岁以下可能是出于以下考虑： 1. 年轻人通常具备更强的学习能力和适应能力，能够更快地掌握新技术和适应企业发展的需要。 2. 年轻人通常具备更高的工作积极性和热情，能够为企业带来更多的活力和创新。 3. 年轻人通常具备更好的身体素质和心理素质，能够更好地应对工作压力和挑战。 当然，在某些情况下，年龄可能不是唯一重要的因素。例如，对于某些需要丰富经验和专业知识的职位，如高级管理职位或高级技术职位，年龄可能不是限制条件。 总之，企业在招聘时设定年龄限制应该是在综合考虑多种因素后做出的决策，但需要注意的是，这种限制不应该歧视任何年龄段的人，应该以能力和素质为主要衡量标准。