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之前和朋友合伙开了地产公司，做了4年，去年合伙人要移民商量把公司散了，一合计就把公司卖了。玩了1年多无聊透了我觉得找个地产公司应聘个部门经理应该挺简单，自认为没想到7年的土建管理经验，从投资到开发所有流程都熟悉，相关部门政策法规也很清楚。结果简历上去因为文凭连个业务员水平都达不到。最后还是叫朋友找到那公司老总约喝茶谈了一下午，然后直接过去当区域总监。人事不会看详细简历，先看文凭刷人是最快的方法。

这社会还是关系最硬有的话可以量身定制专属岗位学位能力都不是事

合着还是靠关系啊，不是真才实学进入的哦。

40歲以下，人格發展都沒有完全成熟，怎麼可能有這樣的經驗，唸個一流水準的硏究所都是40上下，即便也不可能有戰略思考，希望你們的不要學問不要本事的白吃天才能出現。既便找到一年大部份這樣的人才都把你公司败了，完成公司的死亡計劃。連任正飛都宣布華為終將倒下，昨天新聞。我祝福這些人資，無知的想像力。當然我不了解貴公司。更不了解有那種⋯不學巫術，人事不知的天材，已經有數十萬這類沒學歷沒有經歷沒有認知能力的沒腦總經理敗滅了數十萬企業。總監講堂。寄望不學巫術的沒腦洞，人事不知徒具人樣的不知道自己的貨拯救時代來臨！

现在他妈的都没人认学历。

做人事的大部分都是学历智上!至于那些有经验的老前辈，这辈子他们也抓不住。

好多做人事的小妹子都不专业，识别不出人才与否，感觉我好难，经验丰富却投简历第一关都过不去，查阅的人都很少。

也不能说文凭学历不重要，只能说你的人脉还不错，别人因为熟人介绍而信任了你的经历和能力。但是陌生人只看经历也难有直观感受。再说了他完全可以选择既有学历又有经历（履历）和能力的人啊。

我非常赞同。我也是这个经历，现在很多人事直接就pass了，机会都没有，找以前朋友圈喝茶聊聊就是经理副总！

败给猪一样的人事

#出纳#为什么经验比文凭重要？

#开发部经理#文凭和能力哪个重要？想找一个选址开发的工作，现在公司首先考虑文凭，不看重能力和经验？

#技术员#工作经验重要还是文凭重要

为什么那么多企业看中文凭，经验不是比文凭更重要吗？

到底是经验重要还是文凭重要？

年龄和文凭重要还是工作经验及能力重要？

有5年的经验，高中文凭，电脑相关应用熟悉。换工作都因文凭问题被拒绝，文凭真的很重要吗？

现在文凭比经验重要吗？

经验和文凭哪个更重要？