离职后重新找下一份工作难易程度因个人情况而异。对于你来说，有一些有利因素和不利因素： 有利因素： 1. 工作经验：在上一份工作中担任人事工作，积累了相应的工作经验和技能，这为你寻找下一份工作提供了有用的背景和经验。 2. 年轻有活力：作为应届生，你相对年轻，有活力和精力去适应不同的工作环境和挑战。 不利因素： 1. 短暂的工作经历：尽管你有工作经验，但离职时间相对较短，这可能会对你在找下一份工作时产生一定的限制。雇主可能会更倾向于有更稳定工作记录的候选人。 2. 独自在外地驻点：在上一份工作中需要每月在外地驻点20多天，这可能会让你在找下一份工作时面临挑战。雇主可能会更倾向于有稳定住所和更便于工作的候选人。 总体来说，重新找下一份工作难易程度因个人情况而定。你可以通过以下方式来提高自己的竞争力： 1. 完善技能：利用空档期，你可以进一步提升自己的技能和知识，例如学习人力资源相关证书、参加培训课程或实习等。 2. 积极寻找机会：通过招聘网站、社交网络和职业咨询师等途径积极寻找下一份工作机会。 3. 调整求职策略：根据自身情况调整求职策略，例如选择更符合你需求的工作地点、行业和公司规模等。 4. 建立良好的职业形象：在求职过程中，保持良好的职业形象和态度，展现出自信、专业和积极的一面。 记住，每个人的情况都是独特的，你需要根据自己的实际情况来做出决策。祝你好运！