这种情况通常不是系统的行为，而是由人力资源部门（HR）的人员进行的。 在招聘过程中，HR通常会负责筛选简历、面试候选人，并决定是否向候选人发出工作邀请。如果一个候选人被拒绝，这通常是因为HR认为该候选人不符合该职位的要求或标准。 如果一个候选人被拒绝后，又重新开始一个聊天会话，这可能是HR在重新考虑该候选人是否适合该职位。在这种情况下，HR可能会重新评估该候选人的简历和技能，并考虑是否需要再次进行面试或其他形式的进一步评估。 另外，一些公司可能有多个HR团队或不同的HR部门，每个团队或部门可能有不同的评估标准和程序。如果一个候选人被一个HR团队拒绝，但被另一个HR团队考虑，这可能会导致重新开始一个聊天会话的情况。 总之，这种情况通常是由人力资源部门的人员根据公司的招聘标准和程序进行的，而不是系统的行为。