要说职场中最难做的应该就是招聘HR了，日复一日做着简历筛选、面试、办理入职、离职面谈等技术含量低但又糟心的事情，非但价值不被认可，薪水也是真的少。 那招聘HR真的没出路吗？答案是否定的，近几年快速变化的招聘趋势让数据分析能力成为了招聘HR的核心竞争力，薪资水平远超普通招聘岗位 HR为什么要做招聘数据分析呢？ 有利于体现HR的价值。在向领导做汇报的时候，通过数据，领导就能知道HR在招聘过程中的价值，对HR工作有质疑的同事也能被数据有效反驳。 有利于提高入职率。招聘数据量大而杂，合理的招聘数据分析能够统计出从简历进入到最后入职的各个环节通过率，便于进行招聘流程优化。 有利于制定招聘计划。不同时期求职者的求职意愿、学历水平、薪资水平都是不同的，精确实时的招聘数据分析能够帮助HR制定更加准确的招聘计划，以合理的薪资尽可能招到匹配度更高的员工 之前我一直觉得HR普遍比较爱说谎，我对HR说的话是普遍不相信的。 最近在在跟HR打交道的过程中，总结出来一套方法，几乎可以把80％不靠谱的公司筛出来。 首先说问题： 1、这边公司的工作时间是怎样的？对候选人的学历、年龄、行业背景等等要求是怎样的？ 这个主要是判断公司是否存在996/007/大小周/其它情况，公司是否卡学历、卡学校、卡年龄、卡行业背景等情况。HR说的话不要全信。 2、这边加班情况是怎样的？ 如果HR在这个问题上不正面回答、或者转移话题，亦或是反问你是有什么顾虑，恭喜你，很大概率上这家公司加班情况上会有问题，这个问题上潜在风险较高。这种情况一定要追问几次，比如大家现在一般加班多少次？每次加班到几点？加班有没有加班费，加班以后打车是否报销？一般建议2-3个问题最多，不要过多地在这个问题上纠缠，或者一会不经意绕回来，如果hr说什么根据个人能力自主加班、含糊其辞，始终无法量化，或者HR说不清楚，或者HR强制转移话题，或者情绪起伏，这家公司潜在风险概率都更大。注意无论HR说什么，你都不要表现的吃惊、情绪起伏，不要随意回应或顺着对方走。 3、社保公积金是怎么缴纳的？ 大多数不正规公司这个问题上问题都蛮大，还要问清楚社保是在试用期过后缴纳还是入职缴纳。这是很重要的问题。 4、请介绍下公司的业务情况？ 这个问题更关键。主要针对一些公司信息经过包装的公司，一般这类公司外包、to G、乙方等都会包装自己，目的是不让你过快的认清这家公司的本质，如果对方说不清楚，潜在风险在60％以上。还有就是结合公司、组织架构、公司历史等多角度来发问，这样能对公司、业务能有全面的认识。这是很重要的问题等等，就不一一列举了