HR吐槽找不到人，而求职者又吐槽收不到面试通知，主要是由于以下原因： 1. 招聘广告不明确：有时候，HR在发布招聘广告时可能没有提供足够的具体信息，如职位描述、工作地点、工作时间、薪酬等。这会让求职者感到困惑，并可能降低他们的兴趣。 2. 筛选标准不清晰：HR在筛选简历时，可能没有明确的标准，或者过于主观。这可能导致一些优秀的求职者被忽略，因为他们可能没有完全符合HR的预期。 3. 沟通不畅：在某些情况下，HR可能没有及时回复求职者的邮件或电话，或者没有提供清晰的反馈。这会让求职者感到他们的努力没有得到认可，从而降低他们的积极性。 4. 求职者自身原因：求职者可能没有充分了解自己和职位的要求，或者没有准备好面试。这可能导致他们在面试中表现不佳，或者没有得到HR的认可。 5. 雇主品牌问题：公司的雇主品牌也会影响招聘效果。如果公司被视为对员工不友好或者工作环境不佳，这可能会影响HR找到合适的候选人。 为了解决这些问题，雇主和求职者都需要做出努力。雇主需要提供清晰明确的招聘广告，制定公平明确的筛选标准，提供及时有效的反馈，并维护良好的雇主品牌形象。同时，求职者需要充分了解自己和职位的要求，准备好面试，并在面试中表现出自己的优势。