“本职位长期有效”通常意味着这个职位是公司长期招聘的，也就是说，公司可能会继续招聘新人来填补这个职位的空缺，而不是仅仅为了应对临时的人员需求。这通常意味着公司对这个职位有持续的需求，或者在人员流失后需要随时进行填补。 至于经常换人的职位和公司，这通常取决于公司的业务需求和职位的性质。例如，一些需要特定技能或经验的职位可能更经常地更换人员，例如某些技术或销售职位。此外，一些公司可能更倾向于定期更换人员，以保持团队的活力和效率。 一些行业或职位可能有较高的流动率，例如餐饮、零售或某些制造业职位，因为这些行业或职位可能需要面对体力要求较高、工作条件较为艰苦、工资待遇相对较低等问题，导致员工流动率较高。此外，一些公司可能更注重员工的能力和表现，如果员工无法满足公司的要求，公司可能会选择解雇员工并寻找更合适的替代者。 然而，每个公司和职位都有其独特的情况和特点，因此不能一概而论。一般来说，如果一个职位经常招聘新人，这可能意味着公司对这个职位有持续的需求或者对员工的要求较高，需要不断更新人员以保持团队的活力和效率。