你好，升值跟年龄不一定成正比，是由多种因素决定的。 我们身边有干了一辈子还是普通员工的人，也有升得很快的，几年就成大领导了。 我认为，首先单位组织里应该有升职的体制渠道，半年或者一年，是内部评选也好，管理层提拔也罢，要有机制，这样可以做到能者上庸者下，有能力的同时还要干出业绩，跟对领导，背后得有人，还得回送礼，不管是私企还是国企，想要升职快就要有能力，会办事，会来事。