做了6年没有升职并不一定意味着能力问题。有很多因素可能影响到你是否得到升职，例如： 1. 组织结构：公司的晋升机制和组织结构可能对你的晋升产生影响。有时候，公司可能更倾向于从内部员工中提拔，或者更看重特定的工作经验和技能。 2. 职责和表现：你在工作中的职责和表现也可能影响你的晋升。如果你承担了更多的责任，表现出色，那么你可能会更有可能得到升职。 3. 人际关系：你与同事和上级的关系也可能对你的晋升产生影响。良好的人际关系可以为你提供更多的机会和资源。 4. 竞争环境：你所在的行业和公司的竞争环境也可能对你的晋升产生影响。有时候，你可能需要具备特定的技能或经验才能在竞争中脱颖而出。 如果你认为自己的能力没有得到认可，可以考虑以下几点： 1. 自我评估：首先，你需要对自己进行全面的自我评估，了解自己的优势和不足之处。你可以回顾自己的工作表现、技能和经验，以及与同事和上级的关系。 2. 寻求反馈：你可以向上级或同事寻求反馈，了解他们对你的看法和建议。这可以帮助你更好地了解自己的表现和如何改进。 3. 学习和发展：如果你认为自己缺乏某些技能或经验，可以寻求学习和发展机会。这可以包括参加培训课程、读书学习、寻找导师或参加行业活动等。 4. 寻找机会：你可以寻找其他机会来展示自己的能力和价值。这可以包括寻找新的项目或任务、承担更多的责任或寻找新的工作机会。 总之，做了6年没有升职并不一定意味着能力问题。你可以从多个方面考虑自己的表现和如何改进，同时积极寻求反馈和学习机会，以提升自己的能力和价值。