被公司辞退，补偿的具体情况需要根据相关法律法规和公司的规章制度来确定。一般来说，如果员工没有违反公司的规章制度或者严重失职等行为，公司辞退员工需要按照劳动合同的约定支付经济补偿金或赔偿金。 具体来说，如果公司依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定解除劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金；如果公司违反了劳动合同法的规定解除劳动合同，那么应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的数额一般根据员工的工龄、工资水平等因素来计算，而赔偿金的数额则通常比经济补偿金更高。 需要注意的是，不同公司和行业对于辞退员工的补偿标准可能会有所不同，建议看一下劳动合同法的相关规定。