根据中国劳动法规定，公司在辞退员工时需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工的工作年限和离职原因而定。以下是一般情况下的补偿标准: 1. 服务年限不足一年的员工：按照实际工作时间计算，支付半个月工资的经济补偿。 2. 服务年限一年及以上但不满十年的员工：按照实际工作时间计算，支付一个月工资的经济补偿，并按照实际工作时间计算，支付半个月工资的额外补偿金。 3. 服务年限十年及以上的员工：按照实际工作时间计算，支付三个月工资的经济补偿，并按照实际工作时间计算，支付半个月工资的额外补偿金。 此外，如果员工因为公司原因被辞退，还需要根据具体情况进行额外的赔偿。例如，如果公司未按时支付工资或未按约定提供工作条件等，员工可以要求公司进行额外赔偿。 需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区、行业和公司政策等因素而有所不同。因此，在离职前，员工应了解自己的权益，并与公司进行沟通协商，以便得到合理的补偿。