离职交接工作后，是否还要对原公司工作继续支持，取决于你的具体情况和与公司的关系。以下是一些考虑因素： 1. 你的离职是否导致公司的业务中断？如果已经有人接替你的职位，并且他们已经熟悉了你的工作，那么你可能不需要继续支持原公司的工作。然而，如果离职后没有人能够立刻接替你的工作，或者你的工作对公司的运营至关重要，那么你可能需要在离职后继续支持一段时间，以确保公司的业务能够顺利进行。 2. 你与公司的关系如何？如果你与公司的领导和同事保持良好的关系，并且他们对你过去的工作表现非常满意，那么他们可能会请求你在离职后继续支持一些工作。然而，如果你与公司的关系不佳，或者你已经向公司明确表示了不再继续支持工作，那么你可以拒绝这个请求。 3. 你是否有时间继续支持原公司的工作？如果你已经有了新的工作或者有其他重要的计划，你可能没有足够的时间继续支持原公司的工作。在这种情况下，你可以向公司解释你的情况，并建议他们寻找其他解决方案。 总之，离职交接工作后是否还要对原公司工作继续支持，取决于你的具体情况和与公司的关系。你需要权衡自己的时间和能力，以及公司对你的工作的需求，做出合理的决策。