被公司辞退后，员工可以根据自己的具体情况获得相应的补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿的员工情形包括： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7. 因用人单位违反本法规定而被迫解除劳动合同的。 需要注意的是，以上情形仅是经济补偿的一般情况，具体的补偿标准还可能因地区、工作年限等因素而有所不同。因此，在遇到此类问题时，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的信息和建议。