残疾人就业歧视的问题确实存在，但具体的严重程度可能因地区、行业和用人单位的不同而有所差异。 首先，从法律角度来看，我国《就业促进法》和《残疾人保障法》明确规定，用人单位不得歧视残疾人。这些法律条文规定了残疾人在就业、晋升、薪酬、福利等方面应享有的平等权利。 然而，在现实情况中，残疾人就业面临着许多挑战和障碍。一些用人单位可能会对残疾人在招聘、面试、入职等方面设置歧视性要求，或者对残疾员工进行不公平的待遇和歧视。这种歧视不仅侵犯了残疾人的平等权利，也影响了他们的就业和职业发展。 此外，残疾人就业歧视还可能表现为对残疾人的职业隔离和岗位限制。一些用人单位可能会将某些岗位视为不适合残疾人工作的领域，从而限制了残疾人的就业机会和职业发展空间。这种情况可能与残疾人的身体条件、技能水平、教育背景等因素有关，也可能与用人单位对残疾人的能力和潜力的认识不足有关。 为了解决残疾人就业歧视问题，需要加强对相关法律法规的宣传和执行力度，提高社会对残疾人的认识和理解，加强残疾人职业教育和培训，提高残疾人的就业能力和竞争力，同时也需要用人单位转变观念，积极接纳和培养残疾人人才。 综上所述，残疾人就业歧视是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。只有通过法律保障、政策支持、社会理解、用人单位的积极参与和支持，才能促进残疾人的平等就业和职业发展。