简历最重要的是证明“人岗匹配”，因此内容上要选择跟岗位相关的内容。 这种情况下，简历模块就没有固定的要求。 举个例子，你是准备应聘本专业的技术研究类岗位， 这个时候，简历的重点是突出在校科研部分的成果。 如果准备应聘偏向于销售或者综合管理类的岗位， 这个时候，简历的重点应该放在曾经的实习经历或者学生干部经历的部分。 总结一下，没有固定的套路，只有不变的底层逻辑“人岗匹配”。