你这样的简历，大部分HR都不敢要，第一，以你履历，你投的应该是一些大型企业，而这些大型企业有个问题，他们首先看到简历的人是HR，HR觉得合适的再给技术部门，这些HR对机械行业的东西懂的很少，看你罗列了一堆的奖项，不明觉厉，感觉你优秀到那边，那么问题来了，这样的履历给你开多少工资合适？本科应届毕业生哪怕是985，进了大型企业也就是1万（机械）他能给你开多少？给你低了，他都替你感到不值，认为你不愿意，给你高了，企业中下层管理，和老员工月薪也就是2左右，你一个没有工作经验的本科生，比人干了10的老工程师都高，合理吗？他觉得你来的可能不大，就直接给pass 了，进不到技术部门。所以，给你点建议，简历里奖项和能力里留一到两个出彩的，剩下的删掉，然后在面试的时候提出来。困住大多数应届求职者的不是面试能力不过关，而是简历在HR这里就被卡掉了。