背黑锅本身就是一个有点负面的词语，所以如果被领导当成背黑锅的对象，心里难免会有点不爽。 不过，如果领导对背黑锅的员工能够坦诚相待，解释清楚事情的原委，并表达出对员工的信任和感激，那么员工也许会感到被尊重和被重视。 但是，如果领导只是把背黑锅的员工当成了替罪羊，而没有真正地解决问题或者承认自己的错误，那么员工可能会感到失望和不满。 所以，领导今后如何对待背黑锅的员工，取决于员工是否能够得到公正的待遇和尊重。如果领导能够真正地解决问题，承认错误，并给予员工适当的补偿和认可，那么员工也许会更加信任和支持领导。但如果领导只是把背黑锅的员工当成了替罪羊，那么员工可能会感到失望和不满，进而影响工作积极性和工作效率。 总之呢，背黑锅不是一件好事，但如果能够得到公正的待遇和尊重，也许可以成为一次机会。最重要的是，我们要学会保护自己的权益和尊严，不要轻易地被别人当成替罪羊。